Firemní kultura
Firemní kulturu lze popsat jako duši jedné společnosti, která vyjadřuje její poslání a ducha. Jak říká náš slogan: „Pengwei Persons, Pengwei Souls“ (Osoby Pengwei, duše Pengwei). Naše společnost trvá na svém poslání, kterým je udržovat inovace a dokonalost. Naši členové usilují o pokrok a růst se společností.
Respektovat
Často neexistuje lepší důkaz respektující kultury na pracovišti než to, jak se s lidmi zachází s mladšími, nižšími kolegy. V naší společnosti respektujeme každého v naší firmě bez ohledu na to, odkud pocházíte, jaký je váš rodný jazyk, jaké je vaše pohlaví atd.
Přátelský
Pracujeme jako kolegové i jako přátelé. Když jsme v práci, spolupracujeme a společně překonáváme těžkosti. Když nejsme v práci, jdeme na hřiště a společně sportujeme. Někdy si uděláme piknik na střeše. Když do firmy vstoupí noví členové, pořádáme uvítací večírek a doufáme, že se u nás budou cítit jako doma.
Otevřenost
Myslíme si, že je důležité být otevřený novým věcem. Každý ve firmě má právo dávat své návrhy. Pokud máme návrhy nebo zpětnou vazbu k záležitostem ve firmě, můžeme se o ně podělit s naším manažerem. Prostřednictvím této kultury můžeme dodat sebevědomí sobě i firmě.
Povzbuzení
Povzbuzení je síla, která dává zaměstnancům naději. Vedoucí nás bude povzbuzovat každý den, když začneme s výrobou. Pokud uděláme chyby, budeme kritizováni, ale myslíme si, že i to je povzbuzení. Jakmile uděláme chybu, měli bychom ji napravit. Protože naše oblast vyžaduje obezřetnost, pokud budeme nedbalí, přivedeme firmě hrozné okolnosti.
Povzbuzujeme lidi, aby vyvíjeli inovace a sdíleli své nápady, a vzájemně se jim věnujeme. Pokud se jim daří, udělíme jim odměnu a doufáme, že se i ostatní posunou vpřed.
